為利于公司日常管理及生產(chǎn)經(jīng)營活動的開展，充分發(fā)揮各部門、各站點工作人員的工作主動性和積極性，提高生產(chǎn)經(jīng)營效益，根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀和實際工作需要，擬對站點負責(zé)人和部門選調(diào)人員進行轉(zhuǎn)崗，具體方案如下：

一、轉(zhuǎn)崗原則

按照客觀公正、民主公開、注重實績的原則，正確評價擬轉(zhuǎn)崗對象的德、才表現(xiàn)和工作實績，激勵全體員工不斷提高思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力水平和工作積極性。

二、轉(zhuǎn)崗范圍

此次第一批轉(zhuǎn)崗對象為公司下設(shè)各砂石料綜合處置利用點由非正式員工任職的站點負責(zé)人及各部門選調(diào)的非正式員工。

三、轉(zhuǎn)崗名額

站點負責(zé)人1名，部門選調(diào)人員2名。

四、轉(zhuǎn)崗條件

（一）站點負責(zé)人

1、年齡40周歲以下；中專及以上學(xué)歷；工作年限滿1年以上，任站點負責(zé)人職務(wù)超過六個月以上。

2、根據(jù)公司下達的目標任務(wù)積極組織生產(chǎn)、銷售工作，所負責(zé)站點能夠完成或超額完成年度目標任務(wù)，并能圍繞重點工作開展，高質(zhì)量完成公司下達的各項工作任務(wù)。

3、服從公司安排，工作認真負責(zé)，能帶領(lǐng)站點員工按規(guī)范流程操作，成績突出，未因個人主觀原因造成工作失誤。

4、遵紀守法，在任期間未違反公司各項規(guī)章制度。

5、嚴格落實廉潔自律相關(guān)要求，未違反廉潔從業(yè)紀律。

6、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能積極主動協(xié)調(diào)站點周邊關(guān)系,與各職能部門保持良好的協(xié)作，并能充分調(diào)動站點員工工作積極性。

7、加強安全生產(chǎn)管理，發(fā)現(xiàn)隱患及時排除、上報，站點全年未發(fā)生安全責(zé)任事故。

8、做好勞務(wù)外包單位工作調(diào)度，對產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量嚴格把關(guān)。

（二）部門選調(diào)人員

1、年齡40周歲以下；中專及以上學(xué)歷；選調(diào)至部門工作超過六個月以上。

2、思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)良好，具有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力。

3、認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，快速適應(yīng)新崗位，思路清晰，積極完成各項工作任務(wù)，未因個人主觀原因造成工作失誤。

4、認真執(zhí)行公司的各項決議，服從安排，工作認真負責(zé)，踏實勤勉，嚴于律己，樂于奉獻。

5、遵紀守法，在工作期間未違反公司各項規(guī)章制度。

6、嚴格落實廉潔自律相關(guān)要求，未違反廉潔從業(yè)紀律。

7、具有較強的專業(yè)知識和溝通協(xié)調(diào)能力，積極主動協(xié)調(diào)各部門、站點關(guān)系,與各職能部門保持良好的協(xié)作。

8、年度考核結(jié)果優(yōu)秀者。

五、轉(zhuǎn)崗程序

1、申請（2020年4月21日－2020年4月22日）。符合條件者向綜合部提出書面申請（附2019年工作總結(jié)）。

2、資格審查（2020年4月23日）。綜合部對照轉(zhuǎn)崗條件對候選人員進行資格初審。

3、考察考核（2020年4月23日－4月24日）。綜合部負責(zé)組織考核，由部門或站點一般工作人員、負責(zé)人員、領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別就被考核人德、能、勤、績、廉表現(xiàn)填寫測評表，部門、站點一般工作人員測評打分權(quán)重為30%，部門、站點負責(zé)人測評打分權(quán)重為30%，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員測評打分權(quán)重為40%，最終取測評分平均數(shù)作為最終得分。

4、公示。考察考核結(jié)束后2日內(nèi)將轉(zhuǎn)崗人選測評分數(shù)在集團網(wǎng)站公示2日，接受公司所有人員監(jiān)督舉報。

5、審批。公示無異議后，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究通過者填寫轉(zhuǎn)崗申請審批表，上報集團公司綜合部備案，次月起轉(zhuǎn)為正式員工并按照崗位、級別享受正式員工薪酬福利待遇。

6、任前談話。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究后2日內(nèi)由集團公司紀檢監(jiān)察室組織對所有轉(zhuǎn)崗人員進行任前談話。